Comprometiendo y Reteniendo Nuestro Talento | Desarrollo Sostenible | CEMEX
Encabezado Medioambiente y Biodiversidad
Desarrollo Sostenible

Comprometiendo y Reteniendo Nuestro Talento


En CEMEX valoramos a nuestros empleados. Nuestra gente es nuestra ventaja competitiva y la razón de nuestro éxito. Es por ello que buscamos contratar a los mejores candidatos y cuidar de ellos.

Somos una organización dinámica que provee oportunidades de crecimiento para nuestra gente, y les ayudamos a alcanzar sus ambiciones personales de carrera. Identificamos a los futuros líderes, los habilitamos y los alentamos a que desarrollen procesos innovadores y valoramos los riesgos y oportunidades de mejora en todas nuestras operaciones. Además, promovemos un diálogo abierto en todo momento, exhortando a nuestros empleados a que hagan preguntas y expresen su opinión cuando algo pueda mejorar, y que compartan sus ideas sobre cómo se pueden solucionar retos que pudieran surgir.


Construyendo Juntos un Mejor Lugar de Trabajo

Para garantizar que cada uno de nuestros empleados reciba los beneficios que más le importan, implementamos 600 iniciativas de compromiso de los empleados.

Para mantener el control de nuestros esfuerzos, nuestra Encuesta de Compromiso recolecta retroalimentación de nuestros empleados sobre una serie de temas entre los que se encuentran desarrollo, compensación, comunicación de los líderes y balance entre trabajo y vida, entre otros.

Compartimos estos resultados con nuestros líderes y con los profesionales de recursos humanos. Al proveerles la información que necesitan, empoderamos a nuestros directivos para que tomen de inmediato las medidas necesarias y para ayudarnos a identificar las áreas de mejora a nivel global, regional y local.


Habilitando la Educación Continua

En CEMEX comprendemos que la educación es el cimiento para el éxito y que guarda un propósito y lugar valiosos entre la fuerza de trabajo. Promovemos el crecimiento profesional de nuestros empleados al ayudarlos a cumplir sus ambiciones de carrera con capacitación continua y oportunidades de desarrollo que fortalecen sus habilidades y les permiten trabajar de manera inteligente, segura y efectiva. Nuestros temas de capacitación incluyen Salud y Seguridad, Protección y Concientización Ambiental, Compromiso de los Grupos de Interés, Construcción de Habilidades Comerciales y Desarrollo de Liderazgo.


SESIONES DE ENTRENAMIENTO RELACIONADAS CON ÉTICA EN 2016.


Desarrollando Líderes Efectivos

En CEMEX consideramos que el liderazgo es un componente clave de nuestro éxito. A través de un verdadero liderazgo, la gente está más enfocada y es más eficiente y efectiva para hacer frente a las necesidades de los clientes. Este ambiente saca lo mejor de la gente, le proporciona un servicio superior a los clientes y se traduce en un mejor desempeño.

CEMEX tiene un robusto portafolio de programas de desarrollo de liderazgo para garantizar la continua presencia de líderes que, independientemente de su jerarquía o puesto, sigan aprendiendo para mantener nuestra ventaja competitiva sostenible y fortalecer su crecimiento profesional y personal.


Promoviendo Interacciones Positivas y Productivas

Para impulsar el crecimiento de carrera y garantizar que se cumplan todas las expectativas, estamos convencidos que la comunicación abierta resulta crucial. A través de nuestra iniciativa denominada Career Building, los gerentes y empleados se reúnen cuatro veces al año para discutir el progreso profesional, desempeño y resultados de los empleados. Estas reuniones están diseñadas para alinear los objetivos individuales con la estrategia de la empresa y para mejorar la satisfacción general.


Esquemas de Compensación Competitivos

Valoramos a nuestros empleados y buscamos darles las herramientas y recursos que requieren para vivir una vida saludable y satisfactoria. En CEMEX, ofrecemos esquemas de compensación competitivos diseñados para apoyar el bienestar presente y futuro de nuestros empleados.

Estamos en una búsqueda constante de mejores prácticas para ofrecer a nuestros empleados atractivos beneficios más allá de los estipulados por la legislación local.

Por ejemplo, más del 86% de nuestra fuerza de trabajo a nivel global tiene beneficios de salud y seguros adicionales a los requeridos por la ley local, incluidos países como Filipinas, Bangladesh, Tailandia, República Dominicana, Guatemala, Haití, Nicaragua, Perú y México, entre otros. Además, aproximadamente el 50% de nuestros empleados recibe un esquema de pensiones que va más allá de los requisitos indicados en la legislación local.


BALANCE TRABAJO-VIDA

En CEMEX entendemos la importancia del balance entre trabajo y vida personal. Es por eso que animamos a nuestros colaboradores y les proveemos los medios para que el balance perfecto pueda lograrse.
Las iniciativas varían y son empujadas localmente por los mismos empleados y su departamento de Recursos Humanos correspondiente.
En México, por ejemplo en algunos de nuestros corporativos hemos iniciado el programa de “Viernes de Verano”, que consiste en terminar el horario laboral a las 15:00 horas durante esta estación del año. Este programa fue lanzado con el fin de que nuestros colaboradores pudiesen aprovechar y pasar más tiempo con su familia y seres queridos durante el fin de semana. En España nuestros colabores cuentan con un programa similar, pero dura todo el año.

En Suiza, en el edificio de CEMEX Research Group AG, los colaboradores no pueden quedarse trabajando en él pasando cierta hora de la noche. Nuestras operaciones en Brasil, Colombia, República Dominicana y Panamá implementaron el programa “Más para Ti” que iniciativas como: días de vacaciones adicionales a los establecidos por la ley, día libre en su cumpleaños, descuentos en los planes de vacaciones, un pastel para el empleado para compartir con su familia, etc.

En Haití se organizan actividades para mantener a los empleados motivados: Pasar un día en la playa, fiesta de fin de año para los empleados y sus familias, y campañas de salud y bienestar.

En Emiratos Árabes Unidos para los trabajadores no locales, se les provee vivienda con algunas instalaciones y juegos que pueden utilizar en su tiempo libre. Facilitamos la oportunidad de viajar alrededor de UAE durante las vacaciones, por ejemplo los empleados han organizado viajes en los cuales hemos prestado el autobús de la empresa para estas excursiones. Asimismo hemos llevado a cabo algunos torneos deportivos internos para fomentar la salud y sana convivencia entre los empleados y sus familias.

Nuestras unidades de negocio dedican esfuerzos importantes de apoyo a las empleadas con hijos a través de horarios flexibles que les permitan cumplir con sus funciones tanto en la empresa como madres. CEMEX también les ofrece la alternativa de trabajar desde casa por las tardes (si las responsabilidades de la posición lo permiten). Además algunos de los sitios ofrecen a las madres salas de lactancia privadas. En ciertos países además CEMEX ha establecido un Foro de Mujeres integrado por empleadas a través del cual se busca promover el empoderamiento de las mujeres en sus roles personal y profesional.

Como estos casos existen muchos más a lo largo de nuestras operaciones. 80% de los países en donde CEMEX tiene operaciones cuentan con iniciativas que alientan a los empleados a tener un equilibrio vida-trabajo adecuado.


PROMOVIENDO UN ESTILO DE VIDA SALUDABLE Y MANEJO DE ESTRÉS

En CEMEX le damos gran importancia a la calidad de vida de nuestros empleados promoviendo un estilo de vida saludable a través de las siguientes iniciativas:

vida


  • Opción de comida saludable en comedores
  • Clases deportivas
  • Información de hábitos saludables a través correos electrónicos,
    posters, y nuestra red interna SHIFT
  • Torneos y competencias internas
  • Nutriólogos en algunas operaciones
  • Carreras/competencias
  • Convenios con gimnasios, hospitales, o similares
  • Patrocinadores en eventos deportivos
  • Academias de Fútbol Tigres en México
  • Club Recreativo CEMEX en Monterrey
  • Club de corredores con entrenador

En Filipinas y Reino Unido por ejemplo se han implementado iniciativas este año que incluyen actividades deportivas y algunas excursiones. Se creó la competencia “The Biggest Loser” la cual consiste en que los colaboradores registrados alcancen sus metas propias de reducción de peso a través de ejercicio y una sana alimentación.

desayuno

El manejo de estrés es gestionado de diversas formas a largo de nuestras operaciones. Por ejemplo en nuestro corporativo en CEMEX ofrecemos clases de Yoga, fotografía y pintura una vez a la semana para todos los empleados, así como información con recomendaciones para combatir el estrés a través de correos electrónicos y posters. Actualmente estamos explorando la posibilidad de implementar y difundir el concepto de Conciencia Plena ó “Mindfulness”, haciendo una prueba piloto con algunos empleados voluntarios. Además, en nuestras operaciones en Alemania hemos realizado evaluaciones de riesgo relacionadas con el estrés mental, así como implementado acciones de mitigación donde sea necesario.